A Tesla reduziu de forma significativa seu quadro de funcionários em fábrica de Berlim, na Alemanha, ao longo do último ano. Um novo relatório confirma que cerca de 1.700 postos de trabalho foram eliminados na fábrica alemã, mesmo após negativas públicas da administração local sobre cortes de pessoal.
As informações foram reveladas pelo jornal econômico alemão Handelsblatt, com base em dados do conselho de trabalhadores da unidade. Segundo documentos internos do comitê eleitoral do conselho, o número total de empregados caiu para 10.703.
Na eleição anterior do conselho de trabalhadores, realizada em 2024, a fábrica contava com 12.415 funcionários. A diferença representa uma redução próxima de 14% da força de trabalho em apenas um ano.
Os cortes chamam atenção porque o diretor da Gigafactory Berlim, André Thierig, vinha afirmando repetidamente que não havia planos para reduzir o quadro de funcionários. Ainda no mês passado, o executivo declarou que não existiam intenções de demissões, mesmo com volumes de produção estáveis ou em queda.
Parte dessa redução pode estar relacionada à reestruturação global promovida pela Tesla em 2024, quando a empresa cortou cerca de 10% de seus funcionários em todo o mundo. No entanto, os números indicam que o enxugamento na fábrica alemã continuou mesmo após essa fase inicial.
A diminuição silenciosa da equipe também reforça sinais de enfraquecimento da Tesla no mercado europeu. O segmento de veículos elétricos no continente se tornou mais competitivo, impulsionado pela chegada de marcas chinesas e pelo avanço de fabricantes tradicionais, que vêm apresentando forte desempenho em vendas.
Com a demanda menor do que o esperado, a Tesla passou a operar com capacidade ociosa em sua planta na Alemanha. Isso levanta dúvidas sobre a necessidade de manter o atual nível de produção no país, especialmente diante de discussões internas envolvendo sindicatos e possíveis cortes de investimentos.
Ainda não está claro de que forma os desligamentos ocorreram. A Tesla não informou se houve demissões diretas, programas de desligamento voluntário ou simplesmente a não renovação de contratos temporários, prática comum da empresa para ajustar o número de funcionários sem anunciar cortes em massa.
O cenário reforça a pressão sobre a operação europeia da Tesla, que enfrenta desafios crescentes para manter competitividade e justificar sua estrutura industrial no continente.
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